为助力新入职教师快速适应角色、融入环境、激发动力，提升其专业素养与实践能力，保障课堂教学质量，根据《德州学院教师教学能力提升计划实施方案》《德州学院关于弘扬教育家精神建设新时代高素质专业化教师队伍的实施意见》等文件精神，学校实行新入职教师“双证”上岗制度，并决定组织开展2025年新入职教师教学能力达标测试。本次活动既是对新教师教学能力的综合检验，也是对拟开设课程质量的重要评估。具体要求如下：
一、人员范围
参加2025年新入职教师培训且未取得教师资格证书的新入职教师。
二、试讲内容
（一）试讲活动
试讲活动由学院自行组织，新入职教师上岗前试讲不少于4次，每次不少于1学时，主要包括课程讲授、专家点评两个环节，展现青年教师良好的专业知识水平和新颖的教学方法，各学院可自行联络省级青年教师教学比赛获奖教师现场指导，试讲后现场进行公开评议，并将过程性材料（教学设计、讲课图片、评议问题等）收集归档。
（二）岗前测试
学校将组织教师教学能力达标测试。测试内容参照青年教师教学比赛决赛，包括1学时教学设计、20分钟的教学PPT及模拟授课三部分。
模拟授课指选择一个教学节段，连续20分钟无生课堂教学所需要的教学内容，根据参赛课程需要，选手可携带教学模型、挂图等，粉笔、翻页器由教务处统一提供。
教学设计是指以1个学时为基本单位，对教学活动的设想与安排。主要包括课程名称（注明对应的参赛课程大纲章节）、教学指导思想、内容分析、学情分析、教学目标与教学重难点、教学过程设计等（格式参照附件1）。
PPT是指20分钟无生课堂教学对应的PPT课件。
各位老师要仔细研读评分细则等相关要求，高质量完成相关工作。
三、工作要求
青年教师是高校教育改革与创新的重要新生力量，课堂教学是育人主阵地，而新教师试讲是提升课程教学质量和人才培养质量的关键环节。各学院须加强对新入职教师教学能力的系统指导，安排经验丰富的教师担任指导工作，帮助新教师强化师德修养、熟悉教学大纲与教材、开展备课试讲、参与教学研究，掌握辅导答疑、作业批改等教学环节，熟练运用现代教学手段与方法，全面促进其教学能力提升。
四、材料报送
试讲活动材料在于12月20日前,以学院为单位发送至邮箱：dzujwcjyk@126.com，学校于12月份分批开展岗前测试，具体安排后续通知，试讲活动完成且岗前测试合格后，颁发教学能力培训合格证，持有“教师资格证+教学能力培训合格证”双证方可上岗。
德州学院教务处
2025年10月29日
